{"id":7780,"date":"2017-05-05T18:22:03","date_gmt":"2017-05-05T18:22:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.radiolibertadmundo.com\/web\/?p=7780"},"modified":"2017-05-05T18:22:03","modified_gmt":"2017-05-05T18:22:03","slug":"unicamente-el-28-de-la-pea-tiene-un-empleo-formalizado","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.radiolibertadmundo.com\/web\/unicamente-el-28-de-la-pea-tiene-un-empleo-formalizado\/","title":{"rendered":"\u201c\u00danicamente el 28% de la PEA tiene un empleo formalizado\u201d"},"content":{"rendered":"
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La informalidad laboral es un problema que genera evasi\u00f3n impuestos, deja sin seguro \u00a0ni fondo de pensiones a millones de personas en el Per\u00fa. Cash convers\u00f3 con el director de ManpowerGroup Per\u00fa, Juan Liz\u00e1rraga, quien analiza el mercado de empleo en el Per\u00fa, as\u00ed como tambi\u00e9n afirma que el Plan de Reconstrucci\u00f3n Nacional generar\u00e1 un importante n\u00famero de puestos de trabajo.<\/p>\n

\u00bfTras el Ni\u00f1o Costero cu\u00e1l es la situaci\u00f3n del mercado laboral en el Per\u00fa?<\/strong><\/p>\n

La situaci\u00f3n del mercado laboral es de expectativa, ya que de llevarse a cabo un Plan de Reconstrucci\u00f3n Nacional bien planificado; este ser\u00e1 muy demandante de mano de obra calificada y no calificada.<\/p>\n

\u00bfSe perdieron muchos empleos por el Ni\u00f1o Costero? \u00bfCu\u00e1les fueron los sectores m\u00e1s afectados en materia de empleo?<\/strong><\/p>\n

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Hubo empresas y negocios muy afectados y, por consiguiente, el empleo que \u00e9stas generan. Los sectores m\u00e1s afectados fueron Servicios y Retail.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los sectores con m\u00e1s informalidad laboral?<\/strong><\/p>\n

El sector que concentra la mayor cantidad de trabajadores (39,5%) es Servicios, por consiguiente, proporcionalmente muestra una mayor informalidad laboral.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se puede hacer para enfrentar la informalidad laboral?<\/strong><\/p>\n

Son varios frentes a atacar: rigidez en la normativa laboral, estructura impositiva para las empresas, simplificaci\u00f3n administrativa y programas especializados para segmentos poblacionales en riesgo, por ejemplo: incentivos para brindar trabajo formal a los j\u00f3venes.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los sectores con m\u00e1s demanda laboral?<\/strong><\/p>\n

Servicios y Agricultura.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los profesionales m\u00e1s solicitados en el Per\u00fa? \u00bfCu\u00e1les ser\u00e1n en los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os?<\/strong><\/p>\n

Los profesionales t\u00e9cnicos y los ingenieros contin\u00faan siendo los perfiles m\u00e1s buscados y m\u00e1s dif\u00edciles de cubrir en la n\u00f3mina de las empresas. Para los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os, tenemos a los siguientes perfiles profesionales (en orden de mayor a menor demanda) 1.T\u00e9cnicos especializados (de producci\u00f3n, mantenimiento, operaciones). 2. T\u00e9cnicos y Profesionales en Tecnolog\u00edas de Informaci\u00f3n. 3. Ingenieros (de especialidad mec\u00e1nica, el\u00e9ctrica, civil). 3 Representantes de ventas (ejecutivo de ventas, asesor de ventas, vendedor). 4 Operarios de m\u00e1quinas (operador de maquinaria especializada). 5. Conductores (camioneta, cami\u00f3n, transporte pesado). 6. Gerente de Ventas. 7. Directivos Ejecutivos (directivos de alto nivel).<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el perfil del nuevo profesional o t\u00e9cnico que buscan las empresas peruanas que quieren ser m\u00e1s competitivas?<\/strong><\/p>\n

El nuevo profesional o t\u00e9cnico debe tener un adecuado desarrollo de sus habilidades blandas (liderazgo, inteligencia emocional, trabajo en equipo y resiliencia). Adem\u00e1s, una actitud permanente de aprendizaje y adaptabilidad al cambio. Finalmente, una capacidad de innovaci\u00f3n, cuestionando el status quo.<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n

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